ALWAYS LOOKED AHEAD いつも自分自身を高めていける NSS Net Service Solutions RECRUITMENT

4つの特長 VALUE

VALUE01

若手エンジニアが活躍できる

社員の58%が20代!

20代の若手が活躍している会社です。社会人1年生からコツコツとキャリアを積み重ね、様々なお客様でITエンジニア・キーマンとして責任あるミッションを担当しています。また、20代を中心とした社内サークルや様々なイベント企画・実施など会社支援も充実しており、仲間との繋がりを大切にするカルチャーがあります。

VALUE02

強いチームワークと
フォロー体制

社員の55%が新卒入社!
離職率過去3年平均8.6%!

少人数単位でのチーム体制を取り、先輩社員が入社後のフォローをしっかりおこないます。具体的にはITツール活用した週単位での状況把握やSNSによるリアルタイムフォローを実践しています。これにより業務の悩みや不安を軽減し、また個々の状況にあわせたスキルアップが可能です。その結果、低い離職率と新卒入社社員の高定着率を実現しています。

VALUE03

“人がすべて”人財育成を重視

社内技術研修20講座以上 /
社外ビジネス研修120講座以上

創業より「ビジネススキルを保有し、特定領域に特化したプロフェッショナル集団」を目指して人材育成に力を入れています。個々のキャリアに応じて「ITスキル&ビジネススキル」の研修を受講できます。研修スタイルも座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あり、技術系の研修については自習可能な自社設備があり自宅からアクセスも可能です。

VALUE04

個人と会社の目標を一致させ
共に成長

1サイクル=3年の
独自のキャリアモデル

担当業務(職務)「1サイクル=3年」と設定し、キャリアアップ・キャリアチェンジを配慮したローテーションを行います。入社後は現能力を見定めた上で、できる業務(職種)からスタートし、賞与評価連動の個人目標管理(半期毎)を上長と共に設定し達成させることで「お客様評価・会社貢献度・キャリア・所得」が向上し、個人と会社の成長につなげます。

メンバーの声 MEMBER

K.Kさんの写真

伝えたい、最初の仕事で学んだ
“厳しさとやりがい”

K.K

入社後、大手金融のインフラSEとして構築業務を担当しました。初めてづくしで大変でしたが、先輩方の支援もあり無事リリース。金融というミッションクリティカルな環境で積んだ経験は自分の基礎となりました。
今後は私も同僚・後輩たちの支援ができるように経験を積み、次のステップ・仕事(やりがい)につなげられるよう努力していきます。

H.Nさんの写真

ワークライフバランスが取れ
“公”“私”に充実

H.N

入社5年、NW構築、セキュリティ運用を担当しチーム・マネージャーも兼務しています。入社前は「IT業界は残業が多く休みが取れない」イメージがありましたが、実際は繁忙期はありますが休みはしっかり確保できています。入社1年目は覚えることが多く自分の時間は減りましたが、今では趣味の東京探索など定期的に楽しんでおり公私ともに充実しています。

Y.Sさんの写真

“活かされるキャリア”に
自分もお客様も大満足

Y.S

1年目から大手コンビニ会社のNW構築部隊へ配属されました。右も左もわからず不安でしたが、経験豊富な先輩方に助けていただき3年間で多くの知識を学び実践を培うことができました。今はその経験を生かしてネットワーク監視業務を担当しています。監視対象のお客様が150社以上で大変ですが、頼もしい仲間とともにお客様のインフラを支えています。

新入社員の一年間 1YEAR OF NEW EMPLOYEES

代表メッセージ MESSAGE

写真がはいります

情熱をもって
チャレンジして欲しい

2006年の設立以来、人材育成と働きがいのある環境づくりに徹底的にこだわっています。
「人がすべて」社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、その能力を十分に発揮できる。そのような想いで人を大切にしています。
当社では、いかなる環境の変化にも柔軟に対応しながら、常に高いサービスをお客様に提供できる人材になろうと掲げています。
そのようなサービス提供の実現を目指し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてスキルを磨くための環境を用意しています。
何事にも興味を持ち、失敗を恐れず、情熱をもって、自分と会社を信じてチャレンジし続けてほしいと願います。
その先に、皆さんの輝かしい未来が存在すると確信しています。

代表取締役 坂之上 仁

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【制定、改訂】
株式会社ネットサービス・ソリューションズ 採用活動におけるプライバシーポリシー
制定:2019年1月21日